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泰丰集团组织进行2011年员工培训活动

作者：时间：2011.11.26 访问次数：人

       培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的重要途径。我公司每年都利用生产淡季7、8、9月份聘请专家对公司员工进行各方面的培训。在公司领导的正确指引与员工的共同努力下，2011年的培训工作进行的相当顺利，已接近尾声，并取得了显著成效。
       2011年公司培训的主要内容有：人力资源管理、计算机基础、成本控制、绩效考核、商务礼仪、16949质量、ERP功能、薪酬设计、班组长安全隐患现场、机械制图基础知识和制图标准化、车间主任精益生产、设备维护、如何做好一个班组长、班组“5S”、企业文化。每场培训结束后，公司组织人员以考试的方式对培训情况进行检查，同时培训情况也将列入个人考核内容。
       我公司每年都提供充足的经费和人力实施员工培训，使他们冲破老旧思维的禁锢和传统方法的束缚，做到以创新思维和创新方法寻求新突破、新思路、新举措。现在，企业内部已拥有大量的专业人士，从事专业工作，不仅提高了员工个人的工作水平，也为企业创造了更高的效益。

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